{"id":1088,"date":"2021-03-07T07:50:31","date_gmt":"2021-03-07T07:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mareapensionista.org\/2021\/03\/07\/las-pensiones-no-son-para-las-mujeres\/"},"modified":"2022-04-30T07:57:15","modified_gmt":"2022-04-30T07:57:15","slug":"las-pensiones-no-son-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/2021\/03\/07\/las-pensiones-no-son-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Las pensiones no son para las mujeres"},"content":{"rendered":"
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Las pensiones no son para las mujeres<\/b><\/p>\n

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\u00abNuevamente el hecho de ser mujer es un factor clave para ser se\u00f1aladas por un gobierno que desea encontrar culpables para desentenderse de sus nefastas medidas\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

Isabel \u00c1lvarez – Responsable del \u00c1rea de Mujer de IU-CLM<\/p>\n

Para hablar de las pensiones de las mujeres podr\u00edamos empezar hablando de cifras, porque al parecer con las cifras se explican muchas cosas y con los porcentajes (los quesitos, las tablas, la pizarra digital de algunos programas televisivos) se ense\u00f1an de manera muy did\u00e1ctica c\u00f3mo se estructuran y se reparten las desigualdades.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que las mujeres jubiladas cobran de media 787 euros, frente a los hombres jubilados que cobran 1.237 euros (lo que supone unos 450 euros mensuales menos para las mujeres que para los hombres). Podr\u00edamos decir que el 72% de las pensiones inferiores a 700 euros las cobran las mujeres.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que el 70% de las pensiones no contributivas son aquellas prestaciones econ\u00f3micas que se reconocen a ciudadanas en situaci\u00f3n de necesidad y que carecen de recursos suficientes para subsistir, aun cuando no hayan cotizado nunca o no hayan cotizado el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Dentro de esta modalidad se cobra 369,90 euros al mes y son las mujeres las que mayoritariamente perciben esta asignaci\u00f3n absolutamente insuficiente para sobrevivir.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que, en cuanto a las pensiones de viudedad, aquellas donde la media es de 645 euros, las mujeres representan el 91,95% del total. Quiz\u00e1 algunos piensen que como consuelo queda pensar que viven m\u00e1s que los hombres, aunque durante el resto de su vida deban enfrentar un triste panorama econ\u00f3mico.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que la diferencia de la brecha en pensiones de jubilaci\u00f3n entre hombres y mujeres (37,9%) supera a la brecha salarial en periodo activo (23,2%). Esto significa que las mujeres tienen una peor situaci\u00f3n que los hombres para afrontar la vejez, incluso aunque hayan accedido a un trabajo remunerado a lo largo de su vida.<\/p>\n

Por ello, lo que con total seguridad podr\u00edamos decir es que la brecha de g\u00e9nero en materia de pensiones no surge de la ma\u00f1ana a la noche, esta brecha se genera despu\u00e9s de a\u00f1os de diferencias en las retribuciones de las mujeres por el mismo trabajo que los hombres.<\/p>\n

Esa misma brecha de g\u00e9nero que se va cimentando poco a poco en el per\u00edodo laboral de las mujeres y hace que se contin\u00fae de la misma forma en el per\u00edodo de jubilaci\u00f3n y de cobro de pensi\u00f3n.<\/p>\n

Las carreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s cortas de las mujeres, con una vida laboral cuando menos complicada para conseguir un a\u00f1o de cotizaci\u00f3n, son debidas a una menor participaci\u00f3n en el mercado laboral. Esta menor participaci\u00f3n viene provocada frecuentemente por la asunci\u00f3n de las tareas reproductivas.<\/p>\n

Salidas frecuentes del mercado laboral<\/p>\n

As\u00ed poco a poco y sin apenas resistencia, se van generando interrupciones constantes, y salidas frecuentes del mercado laboral para dedicarse a la atenci\u00f3n y cuidados, esas mismas tareas de cuidados que reivindicamos compartir y que es uno de los elementos clave que movi\u00f3 a la huelga feminista el pasado 8 de marzo.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n a tiempo parcial que en Espa\u00f1a recae mayoritariamente sobre las espaldas de las mujeres, genera en la realidad que las mujeres est\u00e9n menos horas empleadas y si juntamos todas estas horas de menos nos dan como resultado menos a\u00f1os a lo largo de su vida laboral con consecuencias directas sobre su pensi\u00f3n.<\/p>\n

Ya que el sistema espa\u00f1ol de pensiones est\u00e1 centrado en la contributividad, no contribuye precisamente a equilibrar las desigualdades de g\u00e9nero, m\u00e1s bien las consolida puesto que penaliza de manera m\u00e1s feroz a las personas que coticen menos a\u00f1os y por menos importe. De esta forma las mujeres, como sabemos, deber\u00e1n reunir el puzzle de su cotizaci\u00f3n intermitente y sus sueldos reducidos por cuidados y aun as\u00ed las \u00faltimas reformas del sistema espa\u00f1ol har\u00e1n le\u00f1a del \u00e1rbol ca\u00eddo al ampliar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n necesario para conseguir el total de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, aumentar el n\u00famero m\u00ednimo de a\u00f1os cotizados o endurecer las reglas de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo, el factor de sostenibilidad que se impondr\u00e1 en el 2019, se\u00f1ala, penaliza y culpabiliza nuevamente a las mujeres tan solo por tener una mayor esperanza de vida y las se\u00f1ala como las culpables de que los nuevos pensionistas tengan menos capacidad econ\u00f3mica puesto que se liga la reducci\u00f3n de las pensiones en funci\u00f3n de la esperanza de vida.<\/p>\n

Nuevamente el hecho de ser mujer es un factor clave para ser se\u00f1aladas por un gobierno que desea encontrar culpables para desentenderse de sus nefastas medidas.<\/p>\n

El \u00abinsulto\u00bb del 0,25<\/p>\n

Proponer un 0,25 de subida es un insulto para aquellas que tras cuarenta a\u00f1os de cotizaci\u00f3n laboral deben aportar para sostener a sus hijos e hijas, nietas y nietos y proporcionarles los suministros b\u00e1sicos en muchas ocasiones. Optar por gastar 10.000 millones en armamento es una opci\u00f3n pol\u00edtica que desprecia a los pensionistas y entrega un enorme bot\u00edn de nuestros impuestos a la empresa b\u00e9lica. (2% PIB seg\u00fan Cospedal).<\/p>\n

Los veh\u00edculos de combate sobre ruedas 8×8, fragatas F-110, aviones de entrenamiento, aviones de reabastecimiento y helic\u00f3pteros NH-90 navalizados\u00a0\u00a0que el gobierno se comprometi\u00f3 a comprar ante la OTAN y Trump no van a mejorar la vida de las mujeres que compran la comida, los libros y las zapatillas de sus nietos, no van a ayudar a pagar el IBI y los seguros de los pisos que aunque pagados como dice el gobernador del Banco de Espa\u00f1a, siguen generando gastos tambi\u00e9n habituales.<\/p>\n

El sistema de pensiones espa\u00f1ol no contempla el panorama real, el panorama hist\u00f3rico del trabajo de la mujer en Espa\u00f1a, no se ha tenido en cuenta a efectos de cotizaci\u00f3n, por ejemplo, el per\u00edodo de prestaciones de servicios sociales obligatorio que muchas mujeres realizaron entre 1937-1978, la cotizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico no llega hasta 2012, las excedencias y permisos para el cuidado de hijos o dependientes no sobrepasan los tres a\u00f1os para la cotizaci\u00f3n, lo que nuevamente supone que se han ignorado las circunstancias de ni m\u00e1s ni menos que a la mitad de la poblaci\u00f3n al hablar de pensiones tambi\u00e9n.<\/p>\n

\u00a0Para acabar quiero destacar que el gran pacto de las pensiones: el Pacto de Toledo, consolida y refuerza las desigualdades de g\u00e9nero existentes en el mercado laboral y por ende en la sociedad y hunde m\u00e1s a ese 15 % de mujeres que viven en la pobreza y la exclusi\u00f3n social en nuestro pa\u00eds y la soluci\u00f3n, desde luego, no pasa por ahorrar dos euros al mes para invertir en planes privados o productos financieros tal y como nos aconsejan desde el gobierno y entidades afines desde su desconocimiento interesado de la realidad social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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