{"id":984,"date":"2021-03-07T07:50:22","date_gmt":"2021-03-07T07:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mareapensionista.org\/2021\/03\/07\/jubilacion-en-el-2018-aspectos-a-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2021-03-07T07:50:22","modified_gmt":"2021-03-07T07:50:22","slug":"jubilacion-en-el-2018-aspectos-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/2021\/03\/07\/jubilacion-en-el-2018-aspectos-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"JUBILACI\u00d3N EN EL 2018. ASPECTOS A TENER EN CUENTA."},"content":{"rendered":"

JUBILACI\u00d3N EN EL 2018. ASPECTOS A TENER EN CUENTA.<\/h3>\n
\u00a0DEL BLOG DE MIGUEL ARENAS<\/div>\n
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NOTA: Aprovecho una entrada que publico cada a\u00f1o sobre las disposiciones transitorias de la Ley 27\/2011 -y posteriores reformas- sobre la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, adecuando aquella al a\u00f1o actual y a la redacci\u00f3n del nuevo texto refundido de la LGSS (RDL 8\/2015).<\/i><\/div>\n
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Despu\u00e9s de haber superado recientemente\u00a01.900.000 de visitas<\/b><\/u>\u00a0en este blog (algo m\u00e1s de 400.000 visitas durante el a\u00f1o 2017) -nunca pens\u00e9 que podr\u00eda a llegar a tener un \u00abtr\u00e1fico\u00bb tan alto- y habiendo superado los\u00a011.100 comentarios publicados<\/b><\/u>, de los que la mitad son preguntas efectuadas por los lectores, reedito una entrada que es ya cl\u00e1sica en mi p\u00e1gina,\u00a0los aspectos pr\u00e1cticos que se han de tener en cuenta en cada nuevo ejercicio<\/b>, ya que seguimos en el tr\u00e1nsito actual desde la antigua regulaci\u00f3n de las pensiones de jubilaci\u00f3n hasta el nuevo sistema establecido por la\u00a0Ley 27\/2011<\/a>\u00a0y el\u00a0Real Decreto Ley 5\/2013<\/a>, y teniendo en cuenta que estas \u00faltimas normas establecen un largo periodo transitorio -insisto, de coexistencia de ambas normas hasta el a\u00f1o 2019, y de culminaci\u00f3n de la nueva ley en 2027-, realizamos una breve pincelada de aquellas cuestiones que entendemos b\u00e1sicas en referencia a las pensiones de jubilaci\u00f3n que se causen en este ejercicio 2017. Veamos cuales….
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\n<\/b>1) Coexistencia de dos normativas.<\/b>\u00a0Recordemos que el apartado 2 de la disposici\u00f3n final duod\u00e9cima de\u00a0la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y\u00a0modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social, en la redacci\u00f3n efectuada por el Real Decreto Ley 5\/2013, se\u00f1ala expresamente que se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n,\u00a0en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y\u00a0reglas de determinaci\u00f3n de prestaciones, vigentes antes de la\u00a0entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilaci\u00f3n\u00a0que se\u00a0<\/b><\/u>causen antes de 1 de enero de 2019<\/b><\/u>, en los siguientes supuestos (OJO! Aquella DF 12 se encuentra hoy recogida en la\u00a0Disposici\u00f3n Transitoria Cuarta, apartado 5, del RDL 8\/2015<\/a>):<\/div>\n
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a) Las personas cuya relaci\u00f3n laboral se haya extinguido\u00a0antes de 1\u00a0<\/b><\/u>de abril de 2013<\/b><\/u>, siempre que con posterioridad a tal fecha no\u00a0vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg\u00edmenes del sistema\u00a0de la Seguridad Social. Conviene no olvidar que actualmente el INSS permite el acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de acuerdo a la anterior normativa si la inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen de seguridad social se trata de los denominados \u00abtrabajos irrelevantes\u00bb (m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/a>).<\/div>\n
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b) Las personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida como\u00a0consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de\u00a0regulaci\u00f3n de empleo, o por medio de convenios colectivos de\u00a0cualquier \u00e1mbito, acuerdos colectivos de empresa as\u00ed como por\u00a0decisiones adoptadas en procedimientos concursales,\u00a0aprobados,\u00a0<\/b><\/u>suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013<\/b><\/u>,\u00a0siempre que la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se\u00a0produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.<\/div>\n
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c) Quienes hayan\u00a0accedido a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial con\u00a0<\/u><\/b>anterioridad a 1 de abril de 2013<\/u><\/b>, as\u00ed como las personas\u00a0incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci\u00f3n parcial\u00a0recogidos en convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito o acuerdos\u00a0colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad\u00a0a 1 de abril de 2013.<\/div>\n
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2) Edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/b>\u00a0Para quien acceda a la pensi\u00f3n este a\u00f1o 2018, su edad ordinaria de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 la siguiente (Disposici\u00f3n Transitoria S\u00e9ptima del RDL 8\/2015<\/a>):<\/div>\n
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– 65 a\u00f1os, para quien se jubile con la ley anterior a la reforma o, siendo la actual ley haya cotizado al menos 36 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s.<\/div>\n
<\/div>\n
– 65 a\u00f1os y 6 meses para quien, jubil\u00e1ndose de acuerdo a la nueva normativa, haya cotizado menos de 36 a\u00f1os y 3 meses.<\/div>\n
\n<\/div>\n
3) Periodo para el c\u00e1lculo de la base reguladora.\u00a0<\/b>\u00a0(Disposici\u00f3n Transitoria Octava, apartado 1\u00ba del RDL 8\/2015<\/a>):Nuevamente, diferenciamos para quien se jubile con la anterior normativa, al que se le efectuar\u00e1 el c\u00e1lculo con los 15 a\u00f1os anteriores a la fecha del hecho causante; mientras que quien se jubila con las normas actuales el c\u00e1lculo se efectuar\u00e1 con los \u00faltimos 21 a\u00f1os (252 meses). Es importante recordar que, para quien tenga periodos sin cotizaci\u00f3n, la integraci\u00f3n de lagunas no tiene l\u00edmite en la antigua normativa, quedando limitada a 48 mensualidades en la nueva para aplicar la base completa, y el resto al 50% de la base m\u00ednima -y cuidado, no se aplica en todos los reg\u00edmenes-.<\/div>\n
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4) Porcentaje de base reguladora seg\u00fan los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n.<\/b>\u00a0Si se accede con la antigua ley ser\u00e1n 35 a\u00f1os los necesarios para conseguir el 100 % de la pensi\u00f3n, mientras que con la nueva ley son precisos 35 a\u00f1os y 6 meses. En ambos casos, la cotizaci\u00f3n m\u00ednima para acceder a la pensi\u00f3n es de 15 a\u00f1os.<\/div>\n
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\u00a0<\/b><\/div>\n
5) Edad m\u00ednima para acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria.\u00a0<\/b>El acceso a esta modalidad de jubilaci\u00f3n prevista en la nueva ley -a la que puede acceder quien sea despedido por causa de \u00abreestructuraci\u00f3n empresarial\u00bb, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad del empresario individual o en supuesto de violencia de g\u00e9nero- ser\u00e1 con una antelaci\u00f3n de 4 a\u00f1os con respecto a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Eso comporta que se apliquen dos posibles edades de jubilaci\u00f3n:<\/div>\n
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– 61 a\u00f1os, para quien haya cotizado al menos 36 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s.<\/p>\n

– 61 a\u00f1os y 6 meses, para quien haya cotizado menos de 36 a\u00f1os y 6 meses.<\/p><\/div>\n

\u00a0<\/b><\/div>\n
\u00a0<\/b><\/div>\n
6) Edad m\u00ednima para acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria.\u00a0<\/b>Esta modalidad, desvinculada de las vicisitudes de la relaci\u00f3n laboral del beneficiario,\u00a0ser\u00e1 con una antelaci\u00f3n de 2 a\u00f1os con respecto a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Eso comporta, nuevamente, que se apliquen dos posibles edades de jubilaci\u00f3n:<\/div>\n
\n– 63 a\u00f1os, para quien haya cotizado al menos 36 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s.<\/p>\n

– 63 a\u00f1os y 6 meses, para quien haya cotizado menos de 36 a\u00f1os y 6 meses.<\/p>\n

7) Reducci\u00f3n en los supuestos de jubilaci\u00f3n anticipada.<\/b>\u00a0Es importante recordar que, si bien con la antigua ley la reducci\u00f3n por anticipar la edad de jubilaci\u00f3n se efectuaba por a\u00f1os completos -siendo equiparable la fracci\u00f3n de un a\u00f1o a un ejercicio completo-, con la nueva ley se produce por trimestres. Un ejemplo. Si me jubilo anticipadamente con 61 a\u00f1os exactos, de acuerdo a la antigua ley, y mi coeficiente reductor es de un 6% por a\u00f1o, es indiferente que me jubile -a esos efectos-, con esa edad o con 61 a\u00f1os y 11 meses y 29 d\u00edas….se me descuenta un a\u00f1o completo. Ahora bien con la nueva ley, si puedo jubilarme con 61 a\u00f1os, y mi coeficiente es del 6 % anual, no es lo mismo jubilarse con esa edad que hacerlo con, por ejemplo, 61 a\u00f1os y 6 meses, ya que en ese caso ganar\u00e9 un 3% m\u00e1s, el equivalente a 2 trimestres por 1,5%.<\/div>\n
8) Desempleo para mayores de 52\/55 a\u00f1os.<\/b>\u00a0Es importante que los perceptores de esta prestaci\u00f3n tengan en cuenta que:<\/div>\n
– Si percibe la prestaci\u00f3n para mayores de 52 a\u00f1os, la jubilaci\u00f3n se produce siempre con las normas de la antigua ley, y es el beneficiario el que puede optar por jubilarse anticipadamente en caso de cumplir con los requisitos, o hacerlo con la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/div>\n
– Si se percibe la prestaci\u00f3n para mayores de 55 a\u00f1os, la prestaci\u00f3n se percibe exclusivamente hasta el momento en que se pueda acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada en cualquiera de sus modalidades, y siempre y cuando se alcance el importe de la pensi\u00f3n m\u00ednima de jubilaci\u00f3n fijada seg\u00fan sus condiciones personales y familiares. Hay que tener especial cuidado, por que el SPEE, a partir de los 61 a\u00f1os ya advierte que solo continuar\u00e1 el pago de la prestaci\u00f3n si el beneficiario aporta certificado del INSS se\u00f1alando que no puede jubilarse anticipadamente.<\/p>\n

No est\u00e1 de m\u00e1s recordar que el TS ha sido absolutamente tajante con el tema de los ingresos que superen el umbral de ingresos fijados en la ley (75% SMI), ya que aunque sea espor\u00e1dico, ha declarado en sentencia dictada en pleno que la no comunicaci\u00f3n de dicha circunstancia al SPEE supone la extinci\u00f3n del derecho, sin que dicha decisi\u00f3n sea contraria al principio de proporcionalidad que ha de respetar todo procedimiento sancionador. La decisi\u00f3n es a mi modo de ver profundamente injusta y desproporcionada, pero ha sido avalada por el TC\u00a0(aqu\u00ed explicamos esa sentencia, con voto particular muy contundente)<\/a>.<\/div>\n

9) Jubilaci\u00f3n parcial.<\/b>\u00a0Se considera jubilaci\u00f3n parcial aquella en que de forma simult\u00e1nea se realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial y se vincula con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada. Desde el del 01\/04\/2013, se han modificado los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilaci\u00f3n. No obstante, se aplicar\u00e1 la legislaci\u00f3n anterior a quienes resulten afectados por la antigua disposici\u00f3n final 12.2 de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto -insisto, actual D.T. 5\u00aa RDL 8\/2015-, como explic\u00e1bamos anteriormente.<\/div>\n
Aspectos a tener en cuenta este a\u00f1o 2018 (todos ellos establecidos en la DT 10\u00aa del RDL 8\/2015):<\/div>\n
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– Quien sea \u00abmutualista\u00bb puede acceder con 60 a\u00f1os.<\/div>\n
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– Partiendo que la cotizaci\u00f3n m\u00ednima es de 33 a\u00f1os, los \u00abno mutualistas\u00bb podr\u00e1n jubilarse parcialmente con 62 a\u00f1os. Se reduce a 61 a\u00f1os y 6 meses quien alcance este a\u00f1o 2018 una cotizaci\u00f3n de 34 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s.<\/div>\n
<\/div>\n
– Durante el per\u00edodo de disfrute de la jubilaci\u00f3n parcial, empresa y trabajador cotizar\u00e1n por la base de cotizaci\u00f3n que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando \u00e9ste a jornada completa. No obstante, en 2018 el porcentaje ser\u00e1 del 75%.
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\n<\/b>
\n<\/b>10) Aumento de la pensi\u00f3n para las mujeres que han contribuido al incremento demogr\u00e1fico.\u00a0<\/b>Regulado en el art. 60 del nuevo texto de la LGSS, RDL 8\/2015, permite incrementar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n final en un 5% si se tuvieron dos hijos -biol\u00f3gicos o adoptados-, en un 10% si fueron 3, o en un 15% en el caso de cuatro o m\u00e1s hijos. Este incremento, de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n a los supuestos de incapacidad permanente y viudedad, exige que se trate de la jubilaci\u00f3n ordinaria, por lo que no se aplica ni a la anticipada voluntaria ni a la parcial. Entiendo que s\u00ed es de aplicaci\u00f3n a los supuestos de jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria o forzosa del actual art. 207 LGSS -anterior art. 161.2.A) LGSS-., as\u00ed como a la jubilaci\u00f3n \u00a0anticipada \u00a0de la antigua ley.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Marea Pensionista sigue luchando por un sistema de pensiones p\u00fablico y digno.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JUBILACI\u00d3N EN EL 2018. ASPECTOS A TENER EN CUENTA. \u00a0DEL BLOG DE MIGUEL ARENAS NOTA: Aprovecho una entrada que publico cada a\u00f1o sobre las disposiciones transitorias de la Ley 27\/2011 -y posteriores reformas- sobre la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, adecuando aquella al a\u00f1o actual y a la redacci\u00f3n del nuevo texto refundido de… Read More »JUBILACI\u00d3N EN EL 2018. ASPECTOS A TENER EN CUENTA.<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-984","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/mareapensionista.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}