Propuesta: A quien no alcance la pensi\u00f3n m\u00ednima, solicitar la pensi\u00f3n m\u00ednima, mediante reclamaci\u00f3n previa y demanda.<\/p>\n
CORREOS ELECTRONICOS demandasmujeres@gmail.com mareapensionista@gmail.com<\/p>\n
TLFS: 637151417 \/\/ 932 682 199 ( Col\u00b7lectiu Ronda<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cCAMPA\u00d1A EN CONTRA DE LA DISCRIMINACI\u00d3N DE LAS MUJERES, EN EL ACCESO Y EN LA CUANT\u00cdA DE LAS PENSIONES DE JUBILACI\u00d3N Y DE INCAPACIDAD PERMANENTE\u201d<\/p>\n
La gran mayor\u00eda de mujeres por el rol que le impone el sistema capitalista de tener que realizar las tareas del hogar, el cuidado de los hijos y de los padres, etc., se encuentra en una situaci\u00f3n muy desfavorable a la hora de poder acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de incapacidad, consecuencia de los pocos a\u00f1os cotizados y por sus bajas cotizaciones, por las condiciones de precariedad en sus trabajos. Ante esta situaci\u00f3n, la Marea Pensionista de Catalunya con el apoyo y el asesoramiento del Col\u00b7lectiu Ronda estamos impulsando una campa\u00f1a contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres que acceden a cualquier tipo de pensi\u00f3n, tanto en el acceso como en la cuant\u00eda de las pensiones de jubilaci\u00f3n y de incapacidad permanente.<\/p>\n
Esta campa\u00f1a consiste en en realizar demandas ante el INSS y los Juzgados de lo Social por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. En concreto se trata de realizar cuatro demandas tipo. Cada persona adaptara su demanda seg\u00fan el tipo de discriminaci\u00f3n que sufre (en algunos casos le pueden afectar todos los supuestos de discriminaci\u00f3n)<\/p>\n
1. EDAD ORDINARIA DE JUBILACI\u00d3N<\/p>\n
A partir de la Reforma de Pensiones del 2011 la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n despu\u00e9s de un periodo transitorio quedara establecida en 67 a\u00f1os. Se podr\u00e1n jubilar con 65 a\u00f1os los que tengan cotizados 38 a\u00f1os y 6 meses. Esto supone una discriminaci\u00f3n de las mujeres, porque en su gran mayor\u00eda no llegan a los 38 y 6 meses cotizados. Esta discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n afecta en los casos de jubilaci\u00f3n parcial y jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n
Propuesta: A las mujeres que soliciten la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ordinaria a los 65 a\u00f1os y les sea denegada, plantear demanda judicial, previa reclamaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n
2. INTEGRACI\u00d3N DE LAGUNAS Y A\u00d1OS PARA EL C\u00c1LCULO DE BASE LA REGULADORA.<\/p>\n
Con la Reforma de Pensiones de 2011 se pasa de 15 a 25 a\u00f1os para el c\u00e1lculo de Base Reguladora de la pensi\u00f3n y en la cobertura de lagunas de cotizaci\u00f3n anteriormente se cubr\u00edan todos los periodos en que exist\u00edan vac\u00edos de cotizaci\u00f3n con el 100% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n. Ahora se cubren solo 48 mensualidades al 100% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, el resto al 50% de la base m\u00ednima. Esto puede llegar a representar hasta un 38% menos de la pensi\u00f3n. Las empleadas de hogar no est\u00e1n cubiertas en ning\u00fan caso con la cobertura de lagunas.<\/p>\n
Propuesta: En pensiones reconocidas con aplicaci\u00f3n, bien del nuevo concepto de integraci\u00f3n de lagunas, bien con integraci\u00f3n a base \u201ccero\u201d, presentar reclamaci\u00f3n administrativa y judicial.<\/p>\n
3. COEFICIENTE DE PARCIALIDAD<\/p>\n
Los\/as trabajadores\/as a tiempo parcial ya se encuentran por su tipo de contrato en una situaci\u00f3n claramente desfavorable desde el inicio de su trabajo, pero en el caso de acceder a una pensi\u00f3n los criterios son claramente discriminatorios (tambi\u00e9n los trabajadores en situaci\u00f3n por desempleo que trabajaban a tiempo parcial se encuentran en esta situaci\u00f3n).<\/p>\n
En el caso de un trabajador a tiempo parcial para el INSS no es suficiente que el trabajador, de inicio, ya sufre una merma en la cotizaci\u00f3n por el porcentaje de jornada que tiene contratada, sino que al calcular su pensi\u00f3n aplica otra reducci\u00f3n de su base reguladora resultante con el coeficiente de parcialidad.<\/p>\n
Ejemplo: Importe de la Base reguladora\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026624.87 \u20ac<\/p>\n
Porcentaje del coeficiente de parcialidad:\u2026\u2026\u2026-44,72%<\/p>\n
Pensi\u00f3n inicial sin complemento de m\u00ednimos\u2026..279,44 \u20ac<\/p>\n
Propuesta: Normalmente el reconocimiento de la pensi\u00f3n a trabajadoras a tiempo parcial lleva siempre la aplicaci\u00f3n del coeficiente de parcialidad y la integraci\u00f3n \u201cparcial\u201d de lagunas. Presentar reclamaci\u00f3n y demanda con c\u00e1lculo alternativo en supuestos ya reconocidos.<\/p>\n
4. COMPLEMENTO DE M\u00cdNIMOS.<\/p>\n
Planteamiento: Garantiza la percepci\u00f3n de una pensi\u00f3n \u201cm\u00ednima\u201d. Se establece de forma diferente seg\u00fan la edad, tipo de pensi\u00f3n y situaci\u00f3n familiar. Es inferior al SMI (actual 2017: 707,60 \u20ac\/mes)<\/p>\n
Antes del 2013 a cualquier persona que se le reconociera el derecho a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de incapacidad ten\u00eda garantizada la pensi\u00f3n m\u00ednima normativa seg\u00fan su edad y situaci\u00f3n familiar. A partir de 2013 se aprob\u00f3 una f\u00f3rmula, fijando como tope del complemento de m\u00ednimos el importe de la pensi\u00f3n no Contributiva: 368 \u20ac\/mes. Esto representa para los pensionistas en situaci\u00f3n m\u00e1s precaria una p\u00e9rdida importante en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n anterior.<\/p>\n
Ni que decir, nuevamente, que el colectivo de mujeres es quien m\u00e1s est\u00e1 padeciendo esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Propuesta: A quien no alcance la pensi\u00f3n m\u00ednima, solicitar la pensi\u00f3n m\u00ednima, mediante reclamaci\u00f3n previa y demanda.<\/p>\n
CORREOS ELECTRONICOS demandasmujeres@gmail.com mareapensionista@gmail.com<\/p>\n
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